Executive-Coaching


Ich begleite Executives durch individuelle und strukturelle Veränderungsprozesse und befähige sie dazu, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen auf ihre Ressourcen zuzugreifen und top zu performen. Ich biete Entscheidungs-trägern die Möglichkeit, sich und ihre Rolle im geschützten Rahmen zu reflektieren. Im Coaching entwickeln diese neue Perspektiven, sind intrinsisch motiviert und treten souverän und authentisch auf. Persönlichen Herausforderungen begegnen sie mental stark und emotional stabil. Gemeinsam erweitern wir ihr Leadership-Repertoire. Zudem befähige ich meine Klienten, die vermittelten Methoden selbst für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter anzuwenden. Die Führungskraft wird dadurch zum Enabler und zum Coach.



Themen und Ziele im Executive-Coaching


  • Mentale Stärke: Umgang mit Stress und Leistungsdruck, Steigerung der Resilienz, Burnout-Prävention
  • Rede- und Auftrittskompetenz: Souveränes Sprechen vor Publikum und professionelles Präsentieren von Inhalten
  • Umgang mit Change: Emotionale und mentale Stabilität in Phasen der strukturellen Reorganisation
  • Personal Branding: Definition der eigenen Rolle(n), Abgleich von Eigen- und Fremderwartung, Authentizität
  • Führen auf Distanz: Virtuelle Führung auf der Basis von Vertrauen, transparenter Kommunikation und klaren Regeln
  • Zeit- und Selbstmanagement: Effektivität und Effizienz durch richtige Priorisierung und bewährte Arbeitstechniken
  • Mitarbeiterentwicklung: Mitarbeiter und Teams entsprechend ihre Stärken und Kompetenzen entwickeln und fördern
  • Leitbild entwerfen: Orientierung und Motivation von Teams durch gemeinsame Werte, Ziele und Visionen
  • Kommunikationskompetenz: Verbindende Kommunikation, Konfliktmanagement und Feedback-Kultur etablieren
  • Karriere-Coaching: Standortbestimmung, Visionsarbeit, Sondieren von beruflichen Optionen, Bewerbungstraining